Верховная Рада приняла в первом чтении законопроект №4051, которым работу разделяют на дистанционную и надомную.

Законопроект зарегистрировали в Раде еще в сентябре. Авторы инициативы утверждали, что внесли ее из-за того, что во время пандемии увеличилось количество людей, которые работают из дома, а потому следует урегулировать нормы их труда, пишет ZMINA.

Отныне дистанционной в Украине считается работа вне помещений работодателя в любом месте по выбору работника, а надомной – работа, которую работник выполняет по месту жительства или в другом заранее выбранном им помещении.

Надомные работники не смогут сменить место работы без согласования с работодателем. Они также должны придерживаться общего режима работы предприятия или учреждения.

Во время дистанционной работы работники имеют право распределять рабочее время сами и на них не распространяются правила внутреннего распорядка компании. Для таких работников также должны обеспечить «гарантированный период свободного времени для отдыха», когда можно не выходить на связь с руководством.

Утвердили парламентарии и понятие «гибкий режим рабочего времени», который является отличным от определенного правилами внутреннего трудового распорядка при условии соблюдения отработки суммарного количества рабочих часов.

Такой режим работы также может предусматривать:

– фиксированное время, в течение которого работник обязательно должен быть на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности; одновременно может предусматриваться разделение рабочего дня на части;
– переменное время, в течение которого работник по своему усмотрению определяет периоды работы в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени;
– время перерыва для отдыха и питания.

Кроме этого, работник может требовать от работодателя переход на работу из дома в течение двух месяцев, если на месте работы он столкнулся с дискриминацией. В то же время работодатель вправе отказать работнику в этом, если удаленная работа несовместима с выполняемой деятельностью, а также если работник не привел фактических данных, подтверждающих, что дискриминация, сексуальное домогательство или иное насилие произошли.

Выполнять свою работу на условиях дистанционного имеют право и работники с детьми до трех лет или те, кто ухаживает за ребенком до шести лет. Отказать таким работникам могут только в случае, если работа из дома несовместима с деятельностью.

В то же время в обоих случаях при заключении трудового договора работодатели имеют право узнать место жительства или место, где будут работать люди.

Читайте также: #Паникаистерика: как приспособиться к карантину и пережить пандемию COVID-19

«Черноморка» в Telegram и Facebook