С началом реформы военкоматов уже четыре областные и подчиненные им районные военные комиссариаты в Черниговский, Ровенской, Днепропетровской и Одесской областях переформированы в территориальные центры комплектования и социальной поддержки. В каждом созданы отделы и отделения рекрутинга. Основная задача этих подразделений – качественный отбор контрактников.

После проведенных реформ количество отобранных контрактников увеличилось на 30-40% – как юношей, так и тех, кому за 30 лет. Это, прежде всего, благодаря качественной работе инструкторов по рекрутингу в учебных заведениях города и области, на предприятиях, учреждениях, в центрах занятости, заверили в Минобороны.

«Украинская армия постепенно переходит на военную службу по контракту. Призыв постепенно будет отходить на второй план. Положительная черта такого изменения – создание нового подразделения, которое имеет четкие задачи – сугубо отбор контрактников. Рекрутеры – это профессионалы, которые знают все преимущества военной службы, и могут объяснить, рассказать, провести разнообразные занятия и в целом популяризировать армейскую службу», – рассказал заместитель военного комиссара – начальник сектора комплектования Черниговского областного территориального центра комплектования и социальной поддержки полковник Сергей Шатило.

Каждое подразделение рекрутинга насчитывает 2 – 4 военнослужащих. Руководитель – офицер, остальные – контрактники. Они прошли переподготовку в Национальной академии сухопутных войск имени гетмана Петра Сагайдачного.

«Прежде всего комплектуем боевые части и должности, которые определяют боеспособность подразделений. Наши кандидаты – это выпускники школ, призывная молодежь и мужчины, и женщины, которые находятся на учете в центрах занятости. В последнее время увеличилось количество кандидатов на контрактную службу в возрасте 30 – 50 лет. Среди них много участников АТО/ООС. После увольнения со службы они таки возвращаются в войска. Во время собеседования выясняем много вещей – проходил ли человек военную службу, в какой части хочет служить и тому подобное. Прежде всего предлагаем военные части ДШВ, морской пехоты, танковые и механизированные», – рассказал инструктор отдела рекрутинга Черниговского областного территориального центра комплектования и социальной поддержки прапорщик Константин Семеновод.

Важно, что если кандидат уволился с военной службы в последние пять лет, он попадает в часть по своей военно-учетной специальности без переподготовки в учебном центре. 

Основной стимул для будущих контрактников – денежное довольствие, которое в среднем составляет 12 тыс. гривен, и социальная защищенность. Это льготы и преимущества, которых нет у гражданских.

Чтобы стать инструктором по рекрутингу, военнослужащий должен иметь воинское звание сержантского состава, определенный срок службы в боевых частях, быть участником боевых действий, пройти соответствующие «Курсы лидерства» и переподготовку в Национальной академии сухопутных войск имени гетмана Петра Сагайдачного.  Ну, и конечно же, иметь желание.

Некоторые эксперты считают, что работу этих инструкторов следует приблизить к зарубежной, в частности американской модели, когда за каждого качественно отобранного контрактника рекрутер получает денежное вознаграждение.  Но у нас такая система еще невозможна, потому что нужно полностью перейти на электронную базу данных.

Сейчас идут разговоры, какими должны быть подразделения рекрутинга.  Возможно, это отдельная военная структура, что не входит в состав территориальных центров комплектования и социальной поддержки, или подразделение, сформированное по международным стандартам.  Однако главным является одно – такие подразделения нужны и первые положительные результаты говорят за себя.

Сейчас идет апробация различных моделей существования подразделений рекрутинга и окончательно этот вопрос решится со временем.

Читайте также: В ООС переданы 16 тысяч медицинских масок

«Черноморка» в Telegram и Facebook