В Министерстве по вопросам реинтеграции временно оккупированных территорий во время коллегии была представлена Концепция формирования кадрового резерва государственных служащих для работы на деоккупированных территориях.

«Война будет завершена и все наши территории будут деоккупированы. В этом сомнения нет. И мы должны заблаговременно думать и работать над тем, чтобы сформировать кадровый резерв специалистов для работы в органах государственной власти после деоккупации. И важно, что участие в отборе смогут принять не только действующие госслужащие, но и люди без опыта работы на государственной службе, однако с соответствующими профессиональными и управленческими компетенциями. В частности, речь идет о внутренне перемещенных лицах и ветеранахАТО/ООС», –  рассказал госсекретарь Минреинтеграции Константин Ващенко.

Ключевая цель – поиск, развитие и поддержка лиц, обладающих соответствующими компетенциями для занятия дальнейшем должностей государственной службы в государственных органах власти (местных государственных администрациях) после возобновления их функционирования на временно оккупированных территориях Донецкой и Луганской областей.

Набор в кадровый резерв госслужащих будет происходить с помощью конкурса в несколько этапов. Сейчас планируется три раунда оценки потенциальных кандидатов: тестирование, индивидуальные задания и собеседование. Решение о зачислении кандидата по результатам оценки кадрового резерва будет принимать специально созданная Конкурсная комиссия.

Основные требования к конкурсантам будут заключаться во владении необходимыми компетенциями, такими как стратегическое управление, организация работы, коммуникация и взаимодействие и сам менеджмент. После деоккупации выбранные государственные служащие смогут занимать как руководящие должности в местных государственных администрациях, так и должности категорий Б и В.

Читайте также: Эксперты представили комплекс мер по экономической трансформации Донбасса