У Міністерстві з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій під час колегії було презентовано Концепцію формування кадрового резерву державних службовців для роботи на деокупованих територіях.

«Війна буде завершена і всі наші території будуть деокуповані. В цьому сумніву не має. І ми повинні завчасно думати і працювати над тим, аби сформувати кадровий резерв фахівців для роботи в органах державної влади після деокупації. І важливим є те, що участь у відборі зможуть взяти не лише діючі держслужбовці, а й люди без досвіду роботи на державній службі, проте з  відповідними професійними та управлінськими компетенціями. Зокрема, йдеться про внутрішньо переміщених осіб та ветеранів АТО/ООС», – розповів держсекретар Мінреінтеграції Костянтин Ващенко.

Ключова мета – пошук, розвиток та підтримка осіб, які володіють відповідними компетенціями для зайняття надалі посад державної служби в державних органах влади (місцевих державних адміністраціях) після відновлення їх функціонування на тимчасово окупованих територіях Донецької і Луганської областей.

Набір до кадрового резерву держслужбовців відбуватиметься за допомогою конкурсу у декілька етапів. Наразі планується три раунди оцінювання потенційних кандидатів: тестування, індивідуальні завдання та співбесіда. Рішення про зарахування кандидата за результатами оцінювання до кадрового резерву ухвалюватиме спеціально створена Конкурсна комісія.

Основні вимоги до конкурсантів полягатимуть у володінні необхідними компетенціями, такими як стратегічне управління, організація роботи, комунікація та взаємодія та самоменеджмент. Після деокупації обрані державні службовці зможуть обіймати як керівні посади у місцевих державних адміністраціях, так і посади категорій Б та В.

Читайте також: Експерти презентували комплекс заходів з економічної трансформації Донбасу